家庭傭工可以在假期期間工作嗎？

對許多居港的外籍家庭而言，帶同家庭傭工一同旅行能帶來安心感與實際支援——尤其是在有年幼子女的情況下。然而，一個關鍵問題經常隨之而來：

了解家庭傭工的假期簽證規則至關重要，以避免觸犯入境法規而遭受處罰、罰款或入境禁令。

在海外旅遊時，家庭傭工通常會視乎其護照持有情況，以旅遊簽證或免簽證身份進入目的地國家。

根據全球大多數的入境法律，旅遊簽證並不允許就業。

這意味著以下活動：

在法律上可能被視為未經授權的就業，即使這些活動僅是為您自己的家庭而進行。

若傭工打算在旅遊期間繼續履行工作職責，則可能需要申請特定的家庭傭工簽證、工作許可證或隨行僱主簽證。

以下是亞洲外籍家庭常見度假目的地的主要簽證考量事項。

家庭傭工通常以短期訪客身份進入日本。此簽證類別並不允許就業。

雖然日本確實設有針對外籍家庭傭工的有限計劃，但這些計劃受到限制，並非為短期家庭假期而設。

主要風險：持旅遊簽證期間履行家務職責可能違反入境條件。

 

對於想從香港作短途旅遊的人士而言，泰國是熱門的短程目的地。

然而，旅遊簽證及免簽證入境均不允許就業。泰國要求外籍工作者持有有效的工作許可證。

即使是短期的家務工作，技術上亦需要適當的授權。

 

雖然英國設有海外家庭傭工簽證（Overseas Domestic Worker visa），但必須在旅遊前申請，且設有嚴格的資格準則。

因此，以一般訪客身份入境的傭工不能合法工作。

若獲批家庭傭工途徑，則須遵守英國最低工資及僱傭保障規定。

申根旅遊簽證（C類）允許最多90天的短期停留，但不允許就業。

部分國家或會在其國家簽證類別下允許隨行家庭傭工，但需要事先獲得批准。

請務必查詢您主要目的地的大使館。

澳洲的訪客簽證（600類別）禁止工作。

即使是無償的家務職責，亦可能落入澳洲對「工作」的廣泛定義範圍之內。

並沒有為隨行私人家庭的家庭傭工而設的簡易短期假期簽證。

隨家庭前往加拿大的家庭傭工，通常以臨時居民簽證（訪客簽證）或透過電子旅行證（eTA，適用於免簽證護照持有人）入境。

加拿大的訪客身份並不授權就業。

外籍人士一般需要持有有效的工作許可證才能在加拿大工作，而陪同私人家庭度假並不會自動產生豁免。

主要風險：以訪客身份履行照顧兒童或家務職責可能被視為未經授權的工作，並可能影響日後的入境資格。

並沒有為陪同非外交僱主的私人家庭傭工而設的簡易短期假期工作許可證。

 

隨僱主前往美國的家庭傭工，通常視乎國籍以B-2訪客簽證（旅遊）或免簽證計劃（ESTA）入境。

美國的訪客身份並不允許就業。

雖然美國設有針對外交人員或某些簽證持有人的家庭僱員的特定簽證類別，但這些並不適用於大多數為休閒目的而旅遊的私人外籍家庭。

若美國邊境官員懷疑家庭傭工意圖在訪客身份下工作，入境可能會被拒絕。

並沒有一種簡易的短期旅遊簽證，能允許在假期停留期間為私人家庭進行日常家務工作。

若家庭傭工在未有適當簽證授權的情況下工作，後果可能包括：

入境事務官員在邊境擁有酌情權。若他們懷疑有就業意圖，入境可能會被拒絕。

若您的傭工在海外履行職責時受傷：

在旅遊前，請務必確認您的保險單明確涵蓋您的家庭傭工。

 

 ✅ 照顧兒童的連續性
 ✅ 減輕父母的壓力
 ✅ 協助處理旅遊安排
 ✅ 在陌生環境中的熟悉支援

 ❌ 額外的簽證及機票費用
 ❌ 繁複的文件手續
 ❌ 入境合規風險
 ❌ 勞工法義務
 ❌ 家庭私隱減少

若您帶同傭工一同旅遊：

     1. 查詢您目的地國家的大使館網站。
     2. 確認是否需要家庭傭工簽證。
     3. 切勿假設假期期間照顧兒童在法律上是被允許的。
     4. 於出發前6至8週申請簽證。
     5. 旅遊時隨身攜帶僱傭合約及擔保信。

在大多數熱門目的地——包括日本、泰國、澳洲、英國（持訪客簽證時）及申根國家——家庭傭工在持旅遊簽證期間不能合法工作。

若職責須在旅遊期間繼續履行，則必須事先取得正確的簽證類別。

妥善的規劃可保障僱主與傭工雙方，免受嚴重的入境法律後果影響。

本文章僅供一般參考用途，並不構成法律、入境或僱傭方面的意見。簽證法規及勞工法因國家而異，並可能在未經通知的情況下更改。僱主有責任在旅遊前向相關大使館或入境事務當局核實入境及就業要求。AsiaXPAT 對基於本內容所作的決定概不承擔任何責任。