Nous avons invité l'équipe de Domestic Help à répondre à quelques questions fréquentes concernant l'emploi d'un employé de maison ; elle publiera régulièrement des contenus sur ce forum afin d'aider les employeurs à remplir leurs obligations légales et à se conformer à la réglementation du travail de Hong Kong.
Une question fréquente
De nombreux employeurs ne savent pas exactement quels jours fériés leur employé de maison a le droit de prendre.
De nombreux employeurs ne savent pas exactement quels jours fériés leur employé de maison a le droit de prendre.
Cette confusion est en réalité très courante, car le régime des congés des employés de maison à Hong Kong n'est pas tout à fait identique à celui des salariés ordinaires. C'est d'ailleurs l'une des questions qui nous sont le plus souvent posées, aussi bien par des employeurs novices que par des employeurs expérimentés.
Les congés des employés de maison sont-ils exactement les mêmes que ceux des autres salariés ? Ou bénéficient-ils de moins de jours de congé ?
Il s'agit d'une question très importante, car elle concerne non seulement l'organisation du travail de l'employeur, mais elle a aussi une incidence directe sur les droits et le bien-être de l'employé de maison.
Une distinction importante
La réponse est : non.
La réponse est : non.
Les employés de maison ne bénéficient pas exactement des mêmes jours fériés que l'ensemble des salariés de Hong Kong.
Alors que la plupart des salariés de Hong Kong ont droit à 17 jours fériés (public holidays), les employés de maison étrangers (FDH) ont légalement droit, en 2026, à 15 jours fériés légaux (Statutory Holidays).
Il s'agit d'une disposition légale importante que tout employeur se doit de connaître et de respecter.
Les jours fériés légaux auxquels les employés de maison ont droit en 2026
En 2026, les employés de maison étrangers ont légalement droit aux 15 jours fériés légaux suivants.
En 2026, les employés de maison étrangers ont légalement droit aux 15 jours fériés légaux suivants.
En tant qu'employeur, vous devez accorder ces jours de congé à votre employé de maison et ne pas lui demander de travailler ces jours-là, à moins que les deux parties n'en aient convenu autrement au préalable et conformément à la loi.
Il convient également de noter ce qui suit :
L'employeur ne peut pas remplacer un jour férié légal par le versement d'un salaire supplémentaire.
Si l'employé de maison n'a pas pu se reposer un jour férié légal en raison des nécessités du service, l'employeur doit lui accorder un jour de congé de remplacement, sans pouvoir se contenter d'une compensation financière.
Liste des 15 jours fériés légaux de 2026
Jour férié – Date
Jour de l'An | 1er janvier
Premier jour du Nouvel An lunaire | 17 février
Deuxième jour du Nouvel An lunaire | 18 février
Troisième jour du Nouvel An lunaire | 19 février
Fête de Qingming (Ching Ming) | 6 avril
Lundi de Pâques | 7 avril
Fête du Travail | 1er mai
Anniversaire du Bouddha | 24 mai
Fête des Bateaux-Dragons (Tuen Ng) | 19 juin
Anniversaire de l'établissement de la Région administrative spéciale de Hong Kong | 1er juillet
Lendemain de la Fête de la mi-automne | 26 septembre
Fête nationale | 1er octobre
Fête de Chung Yeung | 18 octobre
Solstice d'hiver ou Noël (au choix de l'employeur) | 22 décembre ou 25 décembre
Premier jour ouvrable après Noël | 26 décembre
Jour férié – Date
Jour de l'An | 1er janvier
Premier jour du Nouvel An lunaire | 17 février
Deuxième jour du Nouvel An lunaire | 18 février
Troisième jour du Nouvel An lunaire | 19 février
Fête de Qingming (Ching Ming) | 6 avril
Lundi de Pâques | 7 avril
Fête du Travail | 1er mai
Anniversaire du Bouddha | 24 mai
Fête des Bateaux-Dragons (Tuen Ng) | 19 juin
Anniversaire de l'établissement de la Région administrative spéciale de Hong Kong | 1er juillet
Lendemain de la Fête de la mi-automne | 26 septembre
Fête nationale | 1er octobre
Fête de Chung Yeung | 18 octobre
Solstice d'hiver ou Noël (au choix de l'employeur) | 22 décembre ou 25 décembre
Premier jour ouvrable après Noël | 26 décembre
Rappel important à l'attention des employeurs
Il convient de noter tout particulièrement que le 14e jour férié légal peut, au choix de l'employeur, être fixé :
Il convient de noter tout particulièrement que le 14e jour férié légal peut, au choix de l'employeur, être fixé :
au solstice d'hiver (22 décembre) ; ou
à Noël (25 décembre).
à Noël (25 décembre).
Cette disposition offre à l'employeur une certaine souplesse, lui permettant de choisir en fonction des habitudes et traditions familiales.
En outre, au-delà des 15 jours fériés légaux mentionnés ci-dessus, la loi de Hong Kong sur l'emploi (Employment Ordinance) prévoit que l'employé de maison a également droit, chaque semaine, à au moins un jour de repos, dont les modalités sont généralement fixées dans le contrat de travail.
Si vous avez des questions concernant l'emploi d'un employé de maison, ou si vous souhaitez recruter un employé de maison à temps plein, n'hésitez pas à consulter le site Domestic Help HK ( Domestic Help HK site). Notre équipe se fera un plaisir de vous apporter une assistance professionnelle.
