这是雇主向 Thessa 和 Nareena 提出的另一个非常普遍的问题，而且问得有理。了解您家庭佣工的年假福利不仅是法律上的要求——更是维持公平而互相尊重的雇佣关系中不可或缺的一环。
基本福利
根据香港《雇佣条例》，雇员在连续性合约（a continuous contract）下每服务满12个月，便有权享有7天有薪年假。这项基本权利适用于所有在连续性合约下工作的雇员，包括在香港家庭中扮演如此重要角色的家庭佣工。
必须留意的是，这些假期是在法定假日及休息日之外额外给予的。年假代表着您的佣工可用于处理个人事务、休息或旅行的专属休假时间，而且必须按正常的每日工资率支付薪酬。
随服务年资递增
许多雇主未曾意识到的是，年假福利并非固定不变——它会随着服务年资而逐步递增，借此奖励忠诚与长期的雇佣关系。雇员享有有薪年假的权利，会按其服务年资逐步递增至最多14天，具体如下：
服务年资 年假福利（天数）
1年 7天
2年 7天
3年 8天
4年 9天
5年 10天
6年 11天
7年 12天
8年 13天
9年或以上 14天
这种递增的结构意味着，跟随您家庭将近十年的佣工，有权享有初始年假配额的两倍——这是一项可观的福利，借此肯定他们的付出与服务。
规划与安排假期
雇主应与佣工协力合作，预先安排年假。虽然雇主有权根据家庭需要决定假期可于何时休放，但在可行的情况下迁就佣工的意愿是良好的做法，尤其是当他们希望探望家人或出席重要活动之时。
请谨记，未使用的年假通常可根据雇佣合约的条款及相关法例予以结转或以款项发放，惟须遵从特定的规则。
为何这很重要
提供充足的休息与假期不仅关乎遵守法律——更关乎肯定那位协助照料您家居与家人之人的人性与需要。获得充分休息、备受赏识的佣工，更有可能提供更佳的服务、留任更长时间，并与您的家庭维持正面的关系。
如果您对聘请佣工有任何疑问，或需要聘请全职佣工，欢迎浏览我们内容全面的 Domestic Help HK site. 网站。我们的团队随时候命为您提供协助！
基本福利
根据香港《雇佣条例》，雇员在连续性合约（a continuous contract）下每服务满12个月，便有权享有7天有薪年假。这项基本权利适用于所有在连续性合约下工作的雇员，包括在香港家庭中扮演如此重要角色的家庭佣工。
必须留意的是，这些假期是在法定假日及休息日之外额外给予的。年假代表着您的佣工可用于处理个人事务、休息或旅行的专属休假时间，而且必须按正常的每日工资率支付薪酬。
随服务年资递增
许多雇主未曾意识到的是，年假福利并非固定不变——它会随着服务年资而逐步递增，借此奖励忠诚与长期的雇佣关系。雇员享有有薪年假的权利，会按其服务年资逐步递增至最多14天，具体如下：
服务年资 年假福利（天数）
1年 7天
2年 7天
3年 8天
4年 9天
5年 10天
6年 11天
7年 12天
8年 13天
9年或以上 14天
这种递增的结构意味着，跟随您家庭将近十年的佣工，有权享有初始年假配额的两倍——这是一项可观的福利，借此肯定他们的付出与服务。
规划与安排假期
雇主应与佣工协力合作，预先安排年假。虽然雇主有权根据家庭需要决定假期可于何时休放，但在可行的情况下迁就佣工的意愿是良好的做法，尤其是当他们希望探望家人或出席重要活动之时。
请谨记，未使用的年假通常可根据雇佣合约的条款及相关法例予以结转或以款项发放，惟须遵从特定的规则。
为何这很重要
提供充足的休息与假期不仅关乎遵守法律——更关乎肯定那位协助照料您家居与家人之人的人性与需要。获得充分休息、备受赏识的佣工，更有可能提供更佳的服务、留任更长时间，并与您的家庭维持正面的关系。
如果您对聘请佣工有任何疑问，或需要聘请全职佣工，欢迎浏览我们内容全面的 Domestic Help HK site. 网站。我们的团队随时候命为您提供协助！
