Salaire, congés, indemnité de longue durée de service, MPF, résidence et responsabilités légales
Hong Kong emploie plus de 400 000 employées de maison étrangères (FDH), provenant principalement des Philippines et d'Indonésie. Si vous embauchez ou renouvelez le contrat d'une employée de maison à Hong Kong, il est essentiel de comprendre vos obligations légales au titre de l'Ordonnance sur l'emploi, de la réglementation sur l'immigration et du Contrat de travail type.
Ce guide 2026 destiné aux employeurs explique les principales exigences de conformité, notamment le salaire minimum, l'allocation alimentaire, les congés annuels, l'indemnité de longue durée de service (LSP), les règles du MPF, les restrictions en matière de résidence, l'assurance, les obligations relatives aux billets d'avion et les normes de logement.
Salaire minimum (à partir du 30 septembre 2025)
Pour les contrats signés à compter du 30 septembre 2025, le gouvernement de Hong Kong a fixé le Salaire minimum autorisé (MAW) : 5 100 HK$ par mois
Il est illégal de payer un montant inférieur. Le MAW s'applique à tous les contrats nouveaux et renouvelés.
Allocation alimentaire ou fourniture de repas
Les employeurs doivent au choix :
Fournir gratuitement les repas ; OU Verser une allocation alimentaire d'au moins 1 236 HK$ par mois
L'allocation alimentaire est distincte du salaire et ne peut être déduite de celui-ci.
MPF – Est-il dû pour les employées de maison ?
Dans des circonstances normales, le MPF n'est PAS dû pour les employées de maison étrangères.
Les FDH sont exemptées des cotisations au Fonds de prévoyance obligatoire (Mandatory Provident Fund) car elles sont admises dans le cadre d'un régime d'immigration spécifique et sont tenues de quitter Hong Kong à l'expiration de leur contrat, sauf approbation d'un nouveau visa.
Par conséquent :
Les employeurs ne cotisent pas au MPF Les employées de maison ne cotisent pas au MPF
Le MPF ne s'appliquerait que dans les rares cas où une employée de maison change de statut d'immigration et devient résidente permanente de Hong Kong, employée dans le cadre d'un contrat de travail local.
Une employée de maison peut-elle devenir résidente permanente de Hong Kong ?
En vertu de la législation actuelle de Hong Kong, les employées de maison étrangères ne peuvent pas obtenir la résidence permanente sur la base des années travaillées en tant qu'employée de maison.
Même si une employée de maison :
A travaillé 15 ou 20 ans et plus A accompli plusieurs contrats A vécu à Hong Kong de façon continue
Le temps passé sous le visa FDH ne compte pas dans les 7 ans de « résidence ordinaire » requis pour la résidence permanente.
La résidence permanente ne serait possible que si l'employée de maison changeait pour une autre catégorie d'immigration et accomplissait ensuite 7 ans de résidence ordinaire dans le cadre de cette nouvelle catégorie de visa. Ce cas est peu fréquent.
Âge maximum des employées de maison
Il n'existe aucun âge de départ à la retraite légal en vertu du droit du travail de Hong Kong.
Toutefois :
Âge minimum : 24 ans Les candidates postulant pour la première fois doivent généralement avoir moins de 60 ans Les renouvellements au-delà de 60 ans sont soumis à l'approbation des services de l'immigration
Il n'existe aucune obligation de départ à la retraite automatique.
Droit aux congés annuels
Les employées de maison ont droit à :
Un jour de repos par semaine 14 jours fériés légaux par an Des congés annuels payés
Acquisition des congés annuels
| Années de service | Congés annuels payés | | 1 à 2 ans | 7 jours | | 3 ans | 8 jours | | 4 ans | 9 jours | | 5 ans | 10 jours | | 6 ans | 11 jours | | 7 ans | 12 jours | | 8 ans | 13 jours | | 9 ans et plus | 14 jours (maximum) |
Le droit maximum aux congés annuels est de 14 jours par an. Les congés doivent généralement être pris dans les 12 mois suivant leur acquisition.
Indemnité de longue durée de service (LSP)
Une employée de maison a droit à l'indemnité de longue durée de service après 5 ans de service continu si l'emploi prend fin en raison de :
Un licenciement par l'employeur (hors licenciement pour faute grave) Un non-renouvellement Un départ à la retraite (65 ans et plus) Une mauvaise santé Un décès Une démission volontaire après 5 ans
L'indemnité de licenciement (severance pay) s'applique à la place si la fin de l'emploi est due à un licenciement économique après au moins 24 mois de service. Une employée de maison ne peut pas percevoir à la fois l'indemnité de longue durée de service et l'indemnité de licenciement pour la même période de service.
Calcul de l'indemnité de longue durée de service
La formule est :
Salaire du dernier mois complet × 2/3 × nombre d'années de service
Aux fins du calcul, le salaire est plafonné à :
22 500 HK$ par mois
Ce plafond salarial est très peu susceptible de s'appliquer aux employées de maison, dont les salaires sont généralement proches du MAW.
Indemnité de longue durée de service à verser : 51 000 HK$
Plafond global maximum
Quel que soit le nombre d'années travaillées, l'indemnité de longue durée de service est plafonnée à :
390 000 HK$. Ce plafond a peu de chances d'être atteint pour une employée de maison.
Réforme de la compensation MPF (en vigueur depuis le 1er mai 2025)
Depuis le 1er mai 2025, Hong Kong a aboli la compensation MPF pour les indemnités de licenciement et de longue durée de service afférentes aux services rendus après cette date.
Bien que la plupart des employées de maison soient exemptées du MPF, les employeurs doivent comprendre cette réforme en cas de modification des modalités d'emploi ou du statut de visa.
Exigences en matière d'assurance
Les employeurs doivent souscrire une Assurance d'indemnisation des employés (obligatoire par la loi).
Le défaut de maintien de cette assurance constitue une infraction pénale.
De nombreux employeurs souscrivent également une couverture médicale ou d'hospitalisation supplémentaire pour leur employée de maison.
Obligations relatives aux billets d'avion et aux frais de voyage
Les employeurs doivent payer :
Le billet d'avion initial d'arrivée (si l'employée est recrutée à l'étranger) Le billet d'avion de retour à la fin de chaque contrat Une indemnité de voyage Les frais de traitement du visa
Ces obligations sont impératives en vertu du Contrat de travail type.
Exigences en matière de logement
Les employées de maison doivent résider au domicile de l'employeur.
Le logement doit être :
Sûr et hygiénique Doté d'une intimité raisonnable Équipé d'un lit convenable Doté d'un espace de rangement suffisant
Les employées de maison ne peuvent pas être logées dans des lieux dangereux ou inadaptés.
Liste de contrôle de conformité pour les employeurs
Les employeurs de Hong Kong doivent :
Payer au moins 5 100 HK$ par mois Fournir les repas ou une allocation de 1 236 HK$ Fournir un logement convenable Accorder les jours fériés légaux et les congés annuels Souscrire une Assurance d'indemnisation des employés Payer le billet d'avion de retour Verser l'indemnité de longue durée de service le cas échéant Se conformer à la réglementation sur l'immigration
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des poursuites, des amendes et un refus de visa à l'avenir.
Assistance professionnelle
Pour toute aide relative à l'embauche, au renouvellement, au traitement des visas ou au calcul de l'indemnité de longue durée de service, veuillez consulter :
Cet article est fourni à titre d'information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique ou professionnel. Les lois relatives à l'emploi et à l'immigration sont susceptibles d'évoluer, et les situations individuelles varient. Les employeurs sont invités à solliciter un avis professionnel indépendant afin de confirmer leurs obligations avant de prendre des décisions en matière d'emploi ou de contrat.
Salaire, congés, indemnité de longue durée de service, MPF, résidence et responsabilités légales
Hong Kong emploie plus de 400 000 employées de maison étrangères (FDH), provenant principalement des Philippines et d'Indonésie. Si vous embauchez ou renouvelez le contrat d'une employée de maison à Hong Kong, il est essentiel de comprendre vos obligations légales au titre de l'Ordonnance sur l'emploi, de la réglementation sur l'immigration et du Contrat de travail type.
Ce guide 2026 destiné aux employeurs explique les principales exigences de conformité, notamment le salaire minimum, l'allocation alimentaire, les congés annuels, l'indemnité de longue durée de service (LSP), les règles du MPF, les restrictions en matière de résidence, l'assurance, les obligations relatives aux billets d'avion et les normes de logement.
Salaire minimum (à partir du 30 septembre 2025)
Pour les contrats signés à compter du 30 septembre 2025, le gouvernement de Hong Kong a fixé le Salaire minimum autorisé (MAW) : 5 100 HK$ par mois
Il est illégal de payer un montant inférieur. Le MAW s'applique à tous les contrats nouveaux et renouvelés.
Allocation alimentaire ou fourniture de repas
Les employeurs doivent au choix :
Fournir gratuitement les repas ; OU Verser une allocation alimentaire d'au moins 1 236 HK$ par mois
L'allocation alimentaire est distincte du salaire et ne peut être déduite de celui-ci.
MPF – Est-il dû pour les employées de maison ?
Dans des circonstances normales, le MPF n'est PAS dû pour les employées de maison étrangères.
Les FDH sont exemptées des cotisations au Fonds de prévoyance obligatoire (Mandatory Provident Fund) car elles sont admises dans le cadre d'un régime d'immigration spécifique et sont tenues de quitter Hong Kong à l'expiration de leur contrat, sauf approbation d'un nouveau visa.
Par conséquent :
Les employeurs ne cotisent pas au MPF Les employées de maison ne cotisent pas au MPF
Le MPF ne s'appliquerait que dans les rares cas où une employée de maison change de statut d'immigration et devient résidente permanente de Hong Kong, employée dans le cadre d'un contrat de travail local.
Une employée de maison peut-elle devenir résidente permanente de Hong Kong ?
En vertu de la législation actuelle de Hong Kong, les employées de maison étrangères ne peuvent pas obtenir la résidence permanente sur la base des années travaillées en tant qu'employée de maison.
Même si une employée de maison :
A travaillé 15 ou 20 ans et plus A accompli plusieurs contrats A vécu à Hong Kong de façon continue
Le temps passé sous le visa FDH ne compte pas dans les 7 ans de « résidence ordinaire » requis pour la résidence permanente.
La résidence permanente ne serait possible que si l'employée de maison changeait pour une autre catégorie d'immigration et accomplissait ensuite 7 ans de résidence ordinaire dans le cadre de cette nouvelle catégorie de visa. Ce cas est peu fréquent.
Âge maximum des employées de maison
Il n'existe aucun âge de départ à la retraite légal en vertu du droit du travail de Hong Kong.
Toutefois :
Âge minimum : 24 ans Les candidates postulant pour la première fois doivent généralement avoir moins de 60 ans Les renouvellements au-delà de 60 ans sont soumis à l'approbation des services de l'immigration
Il n'existe aucune obligation de départ à la retraite automatique.
Droit aux congés annuels
Les employées de maison ont droit à :
Un jour de repos par semaine 14 jours fériés légaux par an Des congés annuels payés
Acquisition des congés annuels
| Années de service | Congés annuels payés | | 1 à 2 ans | 7 jours | | 3 ans | 8 jours | | 4 ans | 9 jours | | 5 ans | 10 jours | | 6 ans | 11 jours | | 7 ans | 12 jours | | 8 ans | 13 jours | | 9 ans et plus | 14 jours (maximum) |
Le droit maximum aux congés annuels est de 14 jours par an. Les congés doivent généralement être pris dans les 12 mois suivant leur acquisition.
Indemnité de longue durée de service (LSP)
Une employée de maison a droit à l'indemnité de longue durée de service après 5 ans de service continu si l'emploi prend fin en raison de :
Un licenciement par l'employeur (hors licenciement pour faute grave) Un non-renouvellement Un départ à la retraite (65 ans et plus) Une mauvaise santé Un décès Une démission volontaire après 5 ans
L'indemnité de licenciement (severance pay) s'applique à la place si la fin de l'emploi est due à un licenciement économique après au moins 24 mois de service. Une employée de maison ne peut pas percevoir à la fois l'indemnité de longue durée de service et l'indemnité de licenciement pour la même période de service.
Calcul de l'indemnité de longue durée de service
La formule est :
Salaire du dernier mois complet × 2/3 × nombre d'années de service
Aux fins du calcul, le salaire est plafonné à :
22 500 HK$ par mois
Ce plafond salarial est très peu susceptible de s'appliquer aux employées de maison, dont les salaires sont généralement proches du MAW.
Indemnité de longue durée de service à verser : 51 000 HK$
Plafond global maximum
Quel que soit le nombre d'années travaillées, l'indemnité de longue durée de service est plafonnée à :
390 000 HK$. Ce plafond a peu de chances d'être atteint pour une employée de maison.
Réforme de la compensation MPF (en vigueur depuis le 1er mai 2025)
Depuis le 1er mai 2025, Hong Kong a aboli la compensation MPF pour les indemnités de licenciement et de longue durée de service afférentes aux services rendus après cette date.
Bien que la plupart des employées de maison soient exemptées du MPF, les employeurs doivent comprendre cette réforme en cas de modification des modalités d'emploi ou du statut de visa.
Exigences en matière d'assurance
Les employeurs doivent souscrire une Assurance d'indemnisation des employés (obligatoire par la loi).
Le défaut de maintien de cette assurance constitue une infraction pénale.
De nombreux employeurs souscrivent également une couverture médicale ou d'hospitalisation supplémentaire pour leur employée de maison.
Obligations relatives aux billets d'avion et aux frais de voyage
Les employeurs doivent payer :
Le billet d'avion initial d'arrivée (si l'employée est recrutée à l'étranger) Le billet d'avion de retour à la fin de chaque contrat Une indemnité de voyage Les frais de traitement du visa
Ces obligations sont impératives en vertu du Contrat de travail type.
Exigences en matière de logement
Les employées de maison doivent résider au domicile de l'employeur.
Le logement doit être :
Sûr et hygiénique Doté d'une intimité raisonnable Équipé d'un lit convenable Doté d'un espace de rangement suffisant
Les employées de maison ne peuvent pas être logées dans des lieux dangereux ou inadaptés.
Liste de contrôle de conformité pour les employeurs
Les employeurs de Hong Kong doivent :
Payer au moins 5 100 HK$ par mois Fournir les repas ou une allocation de 1 236 HK$ Fournir un logement convenable Accorder les jours fériés légaux et les congés annuels Souscrire une Assurance d'indemnisation des employés Payer le billet d'avion de retour Verser l'indemnité de longue durée de service le cas échéant Se conformer à la réglementation sur l'immigration
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des poursuites, des amendes et un refus de visa à l'avenir.
Assistance professionnelle
Pour toute aide relative à l'embauche, au renouvellement, au traitement des visas ou au calcul de l'indemnité de longue durée de service, veuillez consulter :
Cet article est fourni à titre d'information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique ou professionnel. Les lois relatives à l'emploi et à l'immigration sont susceptibles d'évoluer, et les situations individuelles varient. Les employeurs sont invités à solliciter un avis professionnel indépendant afin de confirmer leurs obligations avant de prendre des décisions en matière d'emploi ou de contrat.
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