香港的家庭佣工 —— 雇主须知（2026年）

薪酬、假期、长期服务金、强积金、居留权及法律责任

香港聘用超过40万名外籍家庭佣工（FDH），主要来自菲律宾和印尼。若您正在香港聘用或续聘家庭佣工，必须了解您根据《雇佣条例》、入境事务规例及《标准雇佣合约》所承担的法律责任。

本份2026年雇主指南阐述主要的合规要求，包括最低工资、膳食津贴、年假、长期服务金（LSP）、强积金规则、居留限制、保险、机票责任及住宿标准。

就于2025年9月30日或之后签订的合约，香港政府已订定最低允许工资（MAW）：每月5,100港元

支付低于此金额属违法行为。最低允许工资适用于所有新订立及续订的合约。

雇主必须：

免费提供膳食；或
 支付不少于每月1,236港元的膳食津贴

膳食津贴独立于薪酬之外，不得从工资中扣抵。

强积金 —— 家庭佣工需要供款吗？

在一般情况下，外籍家庭佣工毋须供款强积金。

外籍家庭佣工获豁免强制性公积金供款，因为他们是根据特定入境计划获准来港，并须于合约期满时离开香港，除非获批新签证。

因此：

雇主毋须供款强积金
 佣工毋须供款强积金

强积金仅在极罕见的情况下适用，即佣工改变入境身份并成为香港永久性居民，并根据本地雇佣合约受雇。

根据香港现行法律，外籍家庭佣工不能以担任家庭佣工的年资为基础取得永久居留权。

即使佣工：

已工作15年或20年以上
 已完成多份合约
 已连续居住于香港

其在外籍家庭佣工签证下的时间，不计入取得永久居留权所需的7年「通常居住」期。

仅当佣工转换至另一入境类别，并于该新签证类别下完成7年通常居住，才有可能取得永久居留权。此情况并不常见。

根据香港劳工法例，并无法定退休年龄。

然而：

最低年龄：24岁
 首次申请者一般预期须在60岁以下
 超过60岁的续约须经入境事务处批准

并无自动退休的规定。

家庭佣工享有：

每周一天休息日
 每年14天法定假日
 有薪年假

年假累算

| 服务年资 | 有薪年假 |
 | 1至2年 | 7天 |
 | 3年 | 8天 |
 | 4年 | 9天 |
 | 5年 | 10天 |
 | 6年 | 11天 |
 | 7年 | 12天 |
 | 8年 | 13天 |
 | 9年或以上 | 14天（上限）|

年假权利上限为每年14天。年假一般应于期满后12个月内享用。

家庭佣工在连续服务5年后，若因以下原因终止雇佣，即符合领取长期服务金的资格：

雇主终止雇佣（并非即时解雇）
 不获续约
 退休（65岁或以上）
 健康欠佳
 死亡
 服务5年后自愿辞职

若在服务至少24个月后因裁员而终止雇佣，则改为适用遣散费。佣工不能就同一段服务期同时领取长期服务金及遣散费。

长期服务金计算

计算公式为：

最后一个月的全月工资 × 2/3 × 服务年数

就计算而言，工资上限为：

每月22,500港元

此工资上限极不可能适用于家庭佣工，因其薪酬通常接近最低允许工资。

计算示例 —— 以现行最低允许工资5,100港元工作15年

5,100 × 2/3 = 3,400港元
 3,400 × 15年 = 51,000港元

应付长期服务金：51,000港元

整体上限

无论工作年数多少，长期服务金的上限为：

390,000港元。家庭佣工不太可能达到此上限。

强积金对冲改革（自2025年5月1日起生效）

自2025年5月1日起，香港就该日期之后的服务所涉及的遣散费及长期服务金，取消了强积金对冲安排。

虽然大部分家庭佣工获豁免强积金，但雇主若遇雇佣安排或签证身份有所变动，仍应了解此项改革。

雇主必须提供补偿保险（法律强制规定）。

未有维持保险属刑事罪行。

许多雇主亦会为佣工购买额外的医疗或住院保障。

雇主必须支付：

首次入境机票（若在海外聘用）
 每次合约完成时的回程机票
 旅费津贴
 签证处理费用

根据《标准雇佣合约》，这些均属强制性责任。

家庭佣工必须居住于雇主的住所。

住宿必须：

安全及卫生
 具备合理的私隐
 配备适当的床铺
 具备足够的储物空间

佣工不得被安置于不安全或不适合的地方。

香港雇主必须：

支付每月不少于5,100港元
 提供膳食或1,236港元津贴
 提供合适的住宿
 给予法定假日及年假
 维持雇员补偿保险
 支付回程机票
 在适用时支付长期服务金
 遵守入境事务规例

未有遵守可能导致被检控、罚款及日后拒发签证。

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注意

本文仅供一般参考之用，并不构成法律或专业意见。雇佣及入境法例可能有所变动，个别情况亦各有不同。雇主在作出雇佣或合约决定前，应寻求独立专业意见，以确认其应尽的责任。