香港的家庭傭工 —— 僱主須知（2026年）

香港聘用超過40萬名外籍家庭傭工（FDH），主要來自菲律賓和印尼。若您正在香港聘用或續聘家庭傭工，必須了解您根據《僱傭條例》、入境事務規例及《標準僱傭合約》所承擔的法律責任。

本份2026年僱主指南闡述主要的合規要求，包括最低工資、膳食津貼、年假、長期服務金（LSP）、強積金規則、居留限制、保險、機票責任及住宿標準。

就於2025年9月30日或之後簽訂的合約，香港政府已訂定最低允許工資（MAW）：每月5,100港元

支付低於此金額屬違法行為。最低允許工資適用於所有新訂立及續訂的合約。

僱主必須：

免費提供膳食；或
 支付不少於每月1,236港元的膳食津貼

膳食津貼獨立於薪酬之外，不得從工資中扣抵。

強積金 —— 家庭傭工需要供款嗎？

在一般情況下，外籍家庭傭工毋須供款強積金。

外籍家庭傭工獲豁免強制性公積金供款，因為他們是根據特定入境計劃獲准來港，並須於合約期滿時離開香港，除非獲批新簽證。

因此：

僱主毋須供款強積金
 傭工毋須供款強積金

強積金僅在極罕見的情況下適用，即傭工改變入境身份並成為香港永久性居民，並根據本地僱傭合約受僱。

根據香港現行法律，外籍家庭傭工不能以擔任家庭傭工的年資為基礎取得永久居留權。

即使傭工：

已工作15年或20年以上
 已完成多份合約
 已連續居住於香港

其在外籍家庭傭工簽證下的時間，不計入取得永久居留權所需的7年「通常居住」期。

僅當傭工轉換至另一入境類別，並於該新簽證類別下完成7年通常居住，才有可能取得永久居留權。此情況並不常見。

根據香港勞工法例，並無法定退休年齡。

然而：

最低年齡：24歲
 首次申請者一般預期須在60歲以下
 超過60歲的續約須經入境事務處批准

並無自動退休的規定。

家庭傭工享有：

每週一天休息日
 每年14天法定假日
 有薪年假

年假累算

| 服務年資 | 有薪年假 |
 | 1至2年 | 7天 |
 | 3年 | 8天 |
 | 4年 | 9天 |
 | 5年 | 10天 |
 | 6年 | 11天 |
 | 7年 | 12天 |
 | 8年 | 13天 |
 | 9年或以上 | 14天（上限）|

年假權利上限為每年14天。年假一般應於期滿後12個月內享用。

家庭傭工在連續服務5年後，若因以下原因終止僱傭，即符合領取長期服務金的資格：

僱主終止僱傭（並非即時解僱）
 不獲續約
 退休（65歲或以上）
 健康欠佳
 死亡
 服務5年後自願辭職

若在服務至少24個月後因裁員而終止僱傭，則改為適用遣散費。傭工不能就同一段服務期同時領取長期服務金及遣散費。

長期服務金計算

計算公式為：

最後一個月的全月工資 × 2/3 × 服務年數

就計算而言，工資上限為：

每月22,500港元

此工資上限極不可能適用於家庭傭工，因其薪酬通常接近最低允許工資。

計算示例 —— 以現行最低允許工資5,100港元工作15年

5,100 × 2/3 = 3,400港元
 3,400 × 15年 = 51,000港元

應付長期服務金：51,000港元

整體上限

無論工作年數多少，長期服務金的上限為：

390,000港元。家庭傭工不太可能達到此上限。

強積金對沖改革（自2025年5月1日起生效）

自2025年5月1日起，香港就該日期之後的服務所涉及的遣散費及長期服務金，取消了強積金對沖安排。

雖然大部分家庭傭工獲豁免強積金，但僱主若遇僱傭安排或簽證身份有所變動，仍應了解此項改革。

僱主必須提供僱員補償保險（法律強制規定）。

未有維持保險屬刑事罪行。

許多僱主亦會為傭工購買額外的醫療或住院保障。

僱主必須支付：

首次入境機票（若在海外聘用）
 每次合約完成時的回程機票
 旅費津貼
 簽證處理費用

根據《標準僱傭合約》，這些均屬強制性責任。

家庭傭工必須居住於僱主的住所。

住宿必須：

安全及衛生
 具備合理的私隱
 配備適當的床鋪
 具備足夠的儲物空間

傭工不得被安置於不安全或不適合的地方。

香港僱主必須：

支付每月不少於5,100港元
 提供膳食或1,236港元津貼
 提供合適的住宿
 給予法定假日及年假
 維持僱員補償保險
 支付回程機票
 在適用時支付長期服務金
 遵守入境事務規例

未有遵守可能導致被檢控、罰款及日後拒發簽證。

專業支援

如需在聘用、續約、簽證處理或長期服務金計算方面獲得協助，請諮詢：

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注意

本文僅供一般參考之用，並不構成法律或專業意見。僱傭及入境法例可能有所變動，個別情況亦各有不同。僱主在作出僱傭或合約決定前，應尋求獨立專業意見，以確認其應盡的責任。