Nourriture et logement pour les aides domestiques à Hong Kong

Engager une aide domestique constitue une étape importante pour de nombreuses familles hongkongaises. Bien que les avantages d'un soutien supplémentaire à la maison soient considérables, les employeurs doivent également comprendre leurs responsabilités légales.

Les deux questions les plus fréquemment posées par les employeurs sont les suivantes :

Quel montant d'allocation de nourriture dois-je verser si je ne fournis pas de repas gratuits ?
 Qu'est-ce qui constitue un « logement convenable » ?
 Vous trouverez ci-dessous une présentation détaillée de ce qui est légalement requis, de ce qui est attendu et de ce qui est considéré comme une bonne pratique.

Fournir de la nourriture gratuitement, soit
 Verser une allocation de nourriture au lieu de fournir des repas.
 Vous devez choisir l'une des deux options ci-dessus.

Selon les directives gouvernementales actuelles, l'allocation de nourriture minimale s'élève à 1 236 HK$ par mois.

Ce montant est réexaminé périodiquement par le gouvernement de Hong Kong. Les employeurs doivent toujours vérifier le montant le plus récent avant de signer ou de renouveler un contrat.

👉 Important : Les employeurs peuvent accepter de verser un montant supérieur au minimum, mais ils ne peuvent pas verser moins.

Les repas doivent être gratuits
 La nourriture doit être suffisante et nutritive
 Les besoins alimentaires, culturels ou religieux doivent être respectés dans la mesure du raisonnable
 Concrètement, cela signifie généralement :

Trois repas convenables par jour
 L'accès à des boissons de base (par exemple, eau, thé)
 Par exemple, fournir des nouilles instantanées tous les jours ne serait pas considéré comme acceptable.
 Il n'est pas non plus acceptable d'attendre de votre aide domestique qu'elle achète elle-même ses provisions si aucune allocation de nourriture n'est versée.

🧃 Si vous versez l'allocation de nourriture – devez-vous quand même fournir de la nourriture ?

L'aide domestique est responsable de l'achat de ses propres repas.
 Vous n'êtes pas légalement tenu de fournir de la nourriture ou des boissons supplémentaires.
 Cependant, de nombreux employeurs choisissent tout de même d'offrir :

Des repas partagés en famille
 Des boissons à la maison (eau, thé, café)
 Des provisions occasionnelles
 Bien que non exigés par la loi, ces gestes peuvent contribuer à instaurer de la bienveillance et une relation de travail positive.

La loi exige que les employeurs fournissent un logement gratuit et convenable au sein de leur résidence.

Il s'agit d'une obligation sérieuse. Les agents de l'immigration peuvent examiner les modalités de logement lors des demandes ou des renouvellements de visa.

Un espace de couchage désigné
 Une intimité raisonnable
 Une ventilation adéquate
 L'accès à des installations sanitaires
 Un environnement de vie sûr
 Les employeurs doivent fournir la literie, notamment :

Un lit convenable ou une surface de couchage adéquate
 Un matelas
 Un oreiller
 Une couverture ou une couette
 Un canapé-lit ou un lit superposé peut être acceptable s'il offre un confort et une intimité suffisants.

Le partage d'une chambre peut être acceptable sous certaines conditions.

Partager avec un enfant (selon l'âge et le confort)
 Partager une véritable chambre offrant un espace suffisant et un endroit désigné pour les effets personnels
 Partager d'un commun accord
 Non acceptable :

Partager une chambre avec un adulte du sexe opposé
 Dormir dans le salon sans intimité
 Dormir dans un couloir, une cuisine ou une salle de bain
 Dormir par terre sans literie appropriée
 Utiliser un lit qui doit être rangé chaque jour
 L'intimité est essentielle. Dans les logements plus petits, un rideau ou une cloison peut être utile, mais il doit offrir une véritable séparation et une réelle intimité.

Le contrat ne précise aucune superficie exacte. Cependant, un logement peut être jugé inadéquat si :

L'espace est dangereux ou insalubre
 Il n'y a aucune ventilation
 Il sert également de débarras
 Il n'offre aucune intimité véritable
 Il expose l'aide domestique à des risques pour la santé (par exemple, dormir à côté d'appareils électroménagers ou de produits chimiques)
 Les agents de l'immigration peuvent refuser un visa ou son renouvellement si le logement est manifestement inadéquat.

Le salaire minimum autorisé (MAW) fixé par le gouvernement
 Des soins médicaux gratuits
 Au moins un jour de repos par semaine
 Les jours fériés légaux
 Un congé annuel
 Le voyage aller-retour gratuit vers Hong Kong au début et à la fin du contrat
 La couverture d'assurance exigée par la loi
 Il s'agit d'obligations légales — et non d'avantages facultatifs.

Une communication claire concernant les repas et les modalités de logement
 Le respect des préférences culturelles
 Un accès équitable et raisonnable aux installations du foyer
 Un espace de couchage confortable et digne
 Les aides domestiques vivent là où elles travaillent, il est donc très important de respecter les normes minimales de logement.

Pour des conseils personnalisés, un accompagnement contractuel ou une assistance en matière d'embauche et de renouvellement, les employeurs et les aides domestiques peuvent s'adresser au département des aides domestiques d'AsiaXPAT :
 👉 https://www.asiaxpat.com/domestic-helpers/

Fournir une nourriture appropriée et un logement convenable ne consiste pas seulement à respecter la réglementation — il s'agit de traiter une personne avec dignité et respect dans votre foyer.

Des accords clairs, l'équité et l'empathie contribuent grandement à instaurer la confiance et une relation de travail positive avec une personne qui soutient votre famille au quotidien.

Pour confirmer les obligations en vigueur, les employeurs devraient consulter les directives les plus récentes du département du Travail de Hong Kong ou solliciter un avis professionnel.

Vous avez des questions sur l'emploi d'une aide domestique ? Partagez vos expériences sur le forum d'AsiaXPAT.